Cada módulo alimenta o próximo automaticamente. O feedback vira evidência, a evidência monta a avaliação, a avaliação gera o PDI, que matricula no LMS e realimenta o ciclo seguinte.
"Integração", para os outros, é menu compartilhado. Na Plenvo é fluxo automático de ponta a ponta.
Nada é digitado duas vezes. Nada começa do zero. E nada é decidido sem um humano confirmar.
Aprendizado corporativo que conversa com o desenvolvimento. Cursos e trilhas viram ações concretas do PDI, e a conclusão realimenta a avaliação.
XP por ação, níveis, badges automáticos, ranking e loja virtual.
Concursos internos com submissões, avaliação e premiação por XP.
XP por ação, ranking saudável e uma loja de recompensas de verdade. É o que faz o colaborador voltar sem ninguém precisar cobrar.
O XP acumulado vira prêmios e vouchers de marcas parceiras.
Cada crédito de XP rastreado, da plataforma ou de atividades externas.
O núcleo da Plenvo. Avalia performance (o quê) e competências (o como) em ciclos configuráveis, e gera sozinho a matriz, o plano e a devolutiva.
Eixo X: performance · Eixo Y: competências · dado ilustrativo
A hierarquia de reporte deixa de ser um PDF parado no Drive. Cada nó mostra sinais de gestão e vira o ponto de partida para agir.
Pulse diário que vira alerta antes do burnout virar demissão. A visão é identificada por colaborador, área e equipe, para o gestor agir exatamente onde precisa, à distância.
Reconhecimento entre pares que gera cultura, e dispara efeitos automáticos em outros módulos, sem configuração.
Uma tela de C-level que cruza o que ferramentas isoladas nunca cruzam: aprendizado + clima + reconhecimento + comunicados, em tempo real, sem planilha.
Os módulos que compõem a Plenvo hoje, todos inclusos em qualquer plano, com adoção modular.
Cursos, trilhas, correção automática, certificados PDF, fórum por curso.
XP configurável, níveis, badges automáticos, ranking, loja virtual.
Broadcast segmentado, tracking de leitura, pinned + expiração.
5 categorias, anti-gaming, feed público, moderação por admin.
Pulse diário identificado, alertas 1:1 e trilha de desenvolvimento sugerida.
Bundles de cursos, trilhas e desafios com fluxo de aprovação.
Vagas, triagem de currículos com IA, etapas do processo e banco de talentos.
Ciclos 90°/180°/360°, metas × competências, banco de perguntas.
Matriz automática, comitê com RH mediador, ata e auditoria.
80% preenchido, ações 70-20-10, matrícula automática no LMS.
Pontual, com templates SCI e o Auxiliar de IA para redigir.
Insights de carreira, competências, templates de PDI e planos de sucessão.
Integração com Strava, metas, streaks e desafios entre equipes.
Visão vertical, horizontal e cascata, sinais no card e matrícula em cascata.
Dashboard agregado (k≥5) cruzando aprendizado, clima, cultura e comunicação.
Comunidade por curso, mensagens diretas e canal de ouvidoria.
Catálogo virtual onde o XP dos colaboradores vira prêmios e vouchers.
Versionamento de políticas com termo de aceite e consentimento LGPD.
Plataforma completa costuma ser sinônimo de menu inchado, e menu inchado é a primeira razão pela qual um gestor desiste. O novo menu da Plenvo resolve isso deixando cada pessoa montar o seu próprio: você fixa o que usa e o resto sai da frente.
