A plataforma de gestão de pessoas onde o trabalho chega pronto: seus dados de RH trabalham por você. A IA monta, o gestor calibra, o RH volta a ser estratégico.
Empresas no programa Design Partner da Plenvo
Estamos construindo a Plenvo lado a lado com times de RH reais. Portes representativos dos parceiros atuais.
A Plenvo é a plataforma de gestão de pessoas que conecta feedback, avaliação, PDI, treinamentos e clima em um só fluxo, com uma camada de IA que prepara o trabalho para o gestor e devolve tempo estratégico ao RH.
Assista ao vídeo ao lado e veja, em poucos minutos, como a Plenvo funciona na prática.
Ferramentas contratadas, processos que não rodam, gestão de pessoas no achismo. E, no fundo de tudo isso, dois reféns travando a gestão de pessoas.
Ele não roda feedback, PDI ou avaliação sozinho, porque a ferramenta começa vazia e ele não sabe, nem tem tempo de aprender, o que preencher.
Some no departamento pessoal, na folha, no chamado que não resolve. O trabalho estratégico "fica para depois", e depois nunca chega.
"O gestor nem cogita utilizar se não tiver uma cobrança. A parte de gestão fica de lado."RH ouvido em campo · operadora de telecom, ~40 colaboradores
Na prática, esse travamento aparece sempre nos mesmos três lugares:
Quando o feedback diário não conversa com o ciclo oficial de performance, o gestor precisa “relembrar” meses de trabalho de cabeça. O resultado? Avaliações genéricas, superficiais e um processo que parece só burocracia, e não desenvolvimento.
Perda de histórico real e insatisfação da equipe com notas injustas.
Em vez de atuar estrategicamente, o time de RH vira escravo do Excel: exportando relatórios de um sistema, tratando dados manualmente e montando a matriz Nine Box no braço. É um processo lento, suscetível a erros e sem registro auditável das calibrações.
Semanas jogadas fora em trabalho operacional e zero governança de dados.
Como a ferramenta de PDI não recebe dados automáticos da avaliação de desempenho nem dos treinamentos, a elaboração do plano é fria. Sem acompanhamento integrado, o PDI vira um documento esquecido numa pasta até o próximo ano.
Turnover de talentos por falta de clareza na evolução de carreira.
O dado flui sozinho, de ponta a ponta. Ninguém digita de novo o que já está na plataforma.
Acumulam automaticamente no Repositório de Evidências.
O gestor só faz a curadoria: aceita, ajusta, descarta.
Comitê calibra, RH media. Versão final auditável, com ata.
Matrícula automática nos cursos → evidência do próximo ciclo.
Cursos, trilhas, avaliações com correção automática, certificados em PDF e fórum por curso.
XP configurável por ação, níveis, badges automáticos, ranking e loja virtual de recompensas.
5 categorias, anti-gaming (rate limit e cooldown 24h), feed público e moderação por admin.
Ciclos 90°/180°/360° com metas e competências. A IA pré-monta com evidências e o gestor faz a curadoria: aceita, ajusta, descarta.
Matriz plotada automaticamente (v1 congelada), comitê calibra com RH mediador e ata auditável (v2).
Nasce 80% preenchido na mesma tela da devolutiva, com matrícula automática nos cursos do LMS.
Pulse diário identificado, alertas por exceção e follow-ups 1:1, com trilha de desenvolvimento sugerida.
Broadcast segmentado por papel/área/equipe, tracking de leitura, itens fixados e expiração.
Comunidade por curso, fórum geral, mensagens diretas e canal de ouvidoria anônimo.
Um dado só e uma camada de IA conectando tudo. Estes são os módulos que sustentam o ciclo, todos inclusos, sem cobrança por funcionalidade.
Vagas, triagem de currículos com IA, etapas do processo e banco de talentos.
Ciclos 90°/180°/360°, metas × competências e banco de perguntas.
Matriz automática, comitê com RH mediador, ata e auditoria.
80% preenchido, ações 70-20-10 e matrícula automática no LMS.
Pontual, com templates SCI e o Auxiliar de IA para redigir.
Insights de carreira, competências, templates de PDI e sucessão.
Visão vertical, horizontal e cascata, com sinais de clima, PDI e LXP no card.
Dashboard agregado (k≥5) cruzando aprendizado, clima, cultura e comunicação.
Cursos, trilhas, avaliações com correção automática e certificados em PDF.
XP configurável por ação, níveis, badges automáticos e ranking.
Bundles de cursos, trilhas e desafios com fluxo de aprovação.
Catálogo virtual onde o XP dos colaboradores vira prêmios e vouchers.
Integração com Strava, metas, streaks e desafios entre equipes.
Broadcast segmentado por área e equipe, com tracking de leitura.
5 categorias, anti-gaming e feed público com moderação.
Comunidade por curso, fórum geral, mensagens diretas e ouvidoria.
Versionamento de políticas com termo de aceite e consentimento LGPD.
Pulse diário identificado, alertas individuais e follow-ups 1:1.
Os 18 módulos mais o Auxiliar de IA, todos incluídos em qualquer plano, com adoção modular.
O painel administrativo reúne adesão, clima, aprendizado e reconhecimento numa visão só, atualizada em tempo real.
Não vendemos módulos. Vendemos autonomia e tempo de volta, e um ciclo que roda sozinho, com um humano sempre no controle da decisão.
O dado flui sozinho de módulo a módulo. O que o concorrente chama de "integração" é menu compartilhado; na Plenvo é fluxo automático de ponta a ponta.
O Auxiliar não responde perguntas: entrega o trabalho pronto, a avaliação montada, o feedback redigido, o PDI em ações. E, ao entregar pronto, treina o gestor no processo.
O Repositório de Evidências acumula o histórico da sua empresa: quanto mais tempo de Plenvo, mais precisa a IA fica para o seu contexto. Não se copia com um release.
Termômetro de humor, alertas por exceção e ações rastreáveis. O gestor cuida do time à distância e age sobre quem saiu do padrão, sem precisar falar com todos o tempo todo, indispensável para home office.
Portal do colaborador, LMS, comunicados com termo de aceite, gamificação e loja de recompensas trazem o colaborador para dentro. A adoção deixa de depender de cobrança.
Você provavelmente já contratou algo que ninguém abriu. A Plenvo ataca a adoção por três frentes ao mesmo tempo, e o RH para de ser cobrador.
Pensada para o gestor técnico, não só para o especialista de RH. Sem telas poluídas, sem treinamento de duas semanas para dar um feedback.
O gestor calibra em vez de criar do zero. O custo de usar despenca, e é por isso que ele usa. Não por cobrança, por conveniência.
XP, ranking saudável e loja de recompensas tornam o uso visível e desejável para o colaborador. A plataforma vira hábito diário do time.
O gestor contextualiza em uma frase. A plataforma injeta o histórico, cargo, competências, evidências, metas, e o Auxiliar devolve o conteúdo pronto para revisão.
Desempenho, treinamento, clima, comunicados, base de conhecimento e reconhecimento, com um dado só e APIs abertas para o seu BI. Reconhece o seu stack aqui embaixo?
Estimativa ilustrativa baseada em substituir 4 a 6 ferramentas isoladas por uma plataforma. Números reais dependem do seu contexto, peça um diagnóstico completo.
Depoimentos de empresas que estão no programa Design Partner da Plenvo.
"Tínhamos ferramenta para tudo e integração para nada. Demandava muito tempo só para alimentar as plataformas e os ciclos não eram realizados até o fim, se perdia o timing das ações. Hoje é um dado só, uma funcionalidade cria insumos para outra."
"A gente não estava encontrando uma plataforma completa, que não fosse modularizada. Nosso mundo ideal era ter uma plataforma só, com o que a gente precisa, desde trazer novos funcionários, a acompanhar e evoluir toda sua trajetória."
Uma assinatura por colaborador ativo, com tudo dentro. Sem cobrança por módulo, sem surpresa. Somando as 4 a 6 ferramentas que saem do contrato, o desenho fecha quase sempre abaixo do que se paga hoje pelo incumbente.
Empresas a partir de 30 colaboradores, com encaixe mais forte a partir de ~40. E fica mais forte ainda quando você reconhece um destes três cenários:
Uma ou duas pessoas para a empresa inteira, que não conseguem estar ao lado de cada líder o tempo todo. A IA faz esse acompanhamento em escala.
Home office, híbrido ou anywhere office, que exigem gestão assíncrona: agir sobre quem saiu do padrão, sem falar com todos o tempo todo.
Coordenadores e gerentes promovidos da operação, com pouca bagagem em gestão de pessoas. A plataforma entrega pronto e treina no processo.
Para os primeiros clientes, a Plenvo entra como parceira de evolução: trial acompanhado com suporte direto durante toda a migração, acesso antecipado e exclusivo aos próximos módulos e desenho financeiro fechado caso a caso, com economia real frente ao incumbente já no primeiro mês.