A plataforma de gestão de pessoas onde o trabalho chega pronto: seus dados de RH trabalham por você. A IA monta, o gestor calibra, o RH volta a ser estratégico.
Empresas no programa Design Partner da Plenvo
Estamos construindo a Plenvo lado a lado com times de RH reais. Portes representativos dos parceiros atuais.
Ferramentas contratadas, processos que não rodam, gestão de pessoas no achismo. E, no fundo de tudo isso, dois reféns travando a gestão de pessoas.
Ele não roda feedback, PDI ou avaliação sozinho, porque a ferramenta começa vazia e ele não sabe, nem tem tempo de aprender, o que preencher.
Some no departamento pessoal, na folha, no chamado que não resolve. O trabalho estratégico "fica para depois", e depois nunca chega.
"O gestor nem cogita utilizar se não tiver uma cobrança. A parte de gestão fica de lado."RH ouvido em campo · operadora de telecom, ~40 colaboradores
Na prática, esse travamento aparece sempre nos mesmos três lugares:
Quando o feedback diário não conversa com o ciclo oficial de performance, o gestor precisa “relembrar” meses de trabalho de cabeça. O resultado? Avaliações genéricas, superficiais e um processo que parece só burocracia, e não desenvolvimento.
Perda de histórico real e insatisfação da equipe com notas injustas.
Em vez de atuar estrategicamente, o time de RH vira escravo do Excel: exportando relatórios de um sistema, tratando dados manualmente e montando a matriz Nine Box no braço. É um processo lento, suscetível a erros e sem registro auditável das calibrações.
Semanas jogadas fora em trabalho operacional e zero governança de dados.
Como a ferramenta de PDI não recebe dados automáticos da avaliação de desempenho nem dos treinamentos, a elaboração do plano é fria. Sem acompanhamento integrado, o PDI vira um documento esquecido numa pasta até o próximo ano.
Turnover de talentos por falta de clareza na evolução de carreira.
O dado flui sozinho, de ponta a ponta. Ninguém digita de novo o que já está na plataforma.
Acumulam automaticamente no Repositório de Evidências.
O gestor só faz a curadoria: aceita, ajusta, descarta.
Comitê calibra, RH media. Versão final auditável, com ata.
Matrícula automática nos cursos → evidência do próximo ciclo.
Cursos, trilhas, avaliações com correção automática, certificados em PDF e fórum por curso.
XP configurável por ação, níveis, badges automáticos, ranking e loja virtual de recompensas.
5 categorias, anti-gaming (rate limit e cooldown 24h), feed público e moderação por admin.
Ciclos 90°/180°/360° com metas e competências. A IA pré-monta com evidências e o gestor faz a curadoria: aceita, ajusta, descarta.
Matriz plotada automaticamente (v1 congelada), comitê calibra com RH mediador e ata auditável (v2).
Nasce 80% preenchido na mesma tela da devolutiva, com matrícula automática nos cursos do LMS.
Pulse diário identificado, alertas por exceção e follow-ups 1:1, com trilha de desenvolvimento sugerida.
Broadcast segmentado por papel/área/equipe, tracking de leitura, itens fixados e expiração.
Comunidade por curso, fórum geral, mensagens diretas e canal de ouvidoria anônimo.
Um dado só e uma camada de IA conectando tudo. Estes são os módulos que sustentam o ciclo, todos inclusos, sem cobrança por funcionalidade.
Vagas, triagem de currículos com IA, etapas do processo e banco de talentos.
Ciclos 90°/180°/360°, metas × competências e banco de perguntas.
Matriz automática, comitê com RH mediador, ata e auditoria.
80% preenchido, ações 70-20-10 e matrícula automática no LMS.
Pontual, com templates SCI e o Auxiliar de IA para redigir.
Insights de carreira, competências, templates de PDI e sucessão.
Visão vertical, horizontal e cascata, com sinais de clima, PDI e LXP no card.
Dashboard agregado (k≥5) cruzando aprendizado, clima, cultura e comunicação.
Cursos, trilhas, avaliações com correção automática e certificados em PDF.
XP configurável por ação, níveis, badges automáticos e ranking.
Bundles de cursos, trilhas e desafios com fluxo de aprovação.
Catálogo virtual onde o XP dos colaboradores vira prêmios e vouchers.
Integração com Strava, metas, streaks e desafios entre equipes.
Broadcast segmentado por área e equipe, com tracking de leitura.
5 categorias, anti-gaming e feed público com moderação.
Comunidade por curso, fórum geral, mensagens diretas e ouvidoria.
Versionamento de políticas com termo de aceite e consentimento LGPD.
Pulse diário identificado, alertas individuais e follow-ups 1:1.
Os 18 módulos mais o Auxiliar de IA, todos incluídos em qualquer plano, com adoção modular.
O painel administrativo reúne adesão, clima, aprendizado e reconhecimento numa visão só, atualizada em tempo real.
Não vendemos módulos. Vendemos autonomia e tempo de volta, e um ciclo que roda sozinho, com um humano sempre no controle da decisão.
O dado flui sozinho de módulo a módulo. O que o concorrente chama de "integração" é menu compartilhado; na Plenvo é fluxo automático de ponta a ponta.
O Auxiliar não responde perguntas: entrega o trabalho pronto, a avaliação montada, o feedback redigido, o PDI em ações. E, ao entregar pronto, treina o gestor no processo.
O Repositório de Evidências acumula o histórico da sua empresa: quanto mais tempo de Plenvo, mais precisa a IA fica para o seu contexto. Não se copia com um release.
Termômetro de humor, alertas por exceção e ações rastreáveis. O gestor cuida do time à distância e age sobre quem saiu do padrão, sem precisar falar com todos o tempo todo, indispensável para home office.
Portal do colaborador, LMS, comunicados com termo de aceite, gamificação e loja de recompensas trazem o colaborador para dentro. A adoção deixa de depender de cobrança.
Você provavelmente já contratou algo que ninguém abriu. A Plenvo ataca a adoção por três frentes ao mesmo tempo, e o RH para de ser cobrador.
Pensada para o gestor técnico, não só para o especialista de RH. Sem telas poluídas, sem treinamento de duas semanas para dar um feedback.
O gestor calibra em vez de criar do zero. O custo de usar despenca, e é por isso que ele usa. Não por cobrança, por conveniência.
XP, ranking saudável e loja de recompensas tornam o uso visível e desejável para o colaborador. A plataforma vira hábito diário do time.
O gestor contextualiza em uma frase. A plataforma injeta o histórico, cargo, competências, evidências, metas, e o Auxiliar devolve o conteúdo pronto para revisão.
Desempenho, treinamento, clima, comunicados, base de conhecimento e reconhecimento, com um dado só e APIs abertas para o seu BI. Reconhece o seu stack aqui embaixo?
Estimativa ilustrativa baseada em substituir 4 a 6 ferramentas isoladas por uma plataforma. Números reais dependem do seu contexto, peça um diagnóstico completo.
Depoimentos de empresas que estão no programa Design Partner da Plenvo.
"Tínhamos ferramenta para tudo e integração para nada. Demandava muito tempo só para alimentar as plataformas e os ciclos não eram realizados até o fim, se perdia o timing das ações. Hoje é um dado só, uma funcionalidade cria insumos para outra."
"A gente não estava encontrando uma plataforma completa, que não fosse modularizada. Nosso mundo ideal era ter uma plataforma só, com o que a gente precisa, desde trazer novos funcionários, a acompanhar e evoluir toda sua trajetória."
Uma assinatura por colaborador ativo, com tudo dentro. Sem cobrança por módulo, sem surpresa. Somando as 4 a 6 ferramentas que saem do contrato, o desenho fecha quase sempre abaixo do que se paga hoje pelo incumbente.
Empresas a partir de 30 colaboradores, com encaixe mais forte a partir de ~40. E fica mais forte ainda quando você reconhece um destes três cenários:
Uma ou duas pessoas para a empresa inteira, que não conseguem estar ao lado de cada líder o tempo todo. A IA faz esse acompanhamento em escala.
Home office, híbrido ou anywhere office, que exigem gestão assíncrona: agir sobre quem saiu do padrão, sem falar com todos o tempo todo.
Coordenadores e gerentes promovidos da operação, com pouca bagagem em gestão de pessoas. A plataforma entrega pronto e treina no processo.
Para os primeiros clientes, a Plenvo entra como parceira de evolução: trial acompanhado com suporte direto durante toda a migração, acesso antecipado e exclusivo aos próximos módulos e desenho financeiro fechado caso a caso, com economia real frente ao incumbente já no primeiro mês.